为深入贯彻落实新时代人才强省战略，着力破解全国重点实验室建设中的人才引进瓶颈，8月11日，省人社厅事业单位人事管理处、专业技术人员管理处有关负责人来校调研，并在光量子技术与器件全国重点实验室召开急需紧缺人才自主引进政策座谈会。座谈会由人力资源处处长、教师工作部部长宋鹏主持。

座谈会上，省人社厅事业单位人事管理处处长贾新明指出，全国重点实验室是国家战略科技力量的核心载体，构建灵活高效的人才引进与评价机制，是支撑全国重点实验室高质量发展的重要举措。此次调研旨在深入一线、精准对接需求，推动政策供给与创新实践有效衔接，支持实验室在急需紧缺人才引进等方面先行先试，并建立常态化沟通服务机制。省人社厅专业技术人员管理处二级调研员陈恽解读了职称评审相关政策。

我校人力资源处、人才工作办公室负责人介绍了学校人才引进政策及工作流程，光量子技术与器件全国重点实验室负责人和教师代表介绍了实验室科研攻关进展及人才队伍建设现状。与会人员结合科研一线实际，围绕人才引进自主权与多元化引才渠道、岗位设置与激励机制、青年科研人员引育发展、基础研究人才科研评价等问题进行了深入探讨。

会后，与会人员共同参观了光量子技术与器件全国重点实验室。人力资源处、人才工作办公室及光量子技术与器件全国重点实验室相关负责人与学术骨干参加座谈。

初审 |杨    越

复审 | 范艳华

终审 | 张   捷