9月12日下午，我校在文科楼三层报告厅召开全校岗位绩效工作会议暨新学期重点工作布置会。贾锁堂校长在会上作重要讲话。大东关校区管委会负责人，各学院（系）党委书记（党总支书记）、院长（系主任），各一级研究单位主要负责人参加会议。行龙副校长主持会议。

　　人力资源处处长吴斗庆从我校岗位绩效基本情况、岗位绩效重要内容、今年岗位绩效情况三方面向各单位详细介绍了我校岗位绩效的情况，并布置了近期岗位绩效主要工作。他说，今年是各单位施行自主发放岗位绩效工资的第一年，希望在此过程中对好的经验进行记载，对发现的问题进行论证修订、不断完善。

　　行龙副校长在主持讲话中对这次岗位绩效工资的发放提出明确要求。一是要提高认识，好事办好。让我校的岗位绩效工资发放经得起考验，不许出现问题。二是要鼓励创新，优绩优酬。岗位绩效工资的发放要在政策下根据实际情况酌情处理，体现各个单位的特色。三是要动态管理，不断完善。加强学校教师考核中心的职能，通过岗位绩效工资的发放调动大家积极性，通过岗位绩效工资的不断改革完善推动学校发展。

　　会上，贾锁堂校长带领大家认真学习了习近平总书记在北师大教师节上的重要讲话，希望全校教师要深刻领会讲话精神，严格要求自己，认真履行好教师的工作职责，争做党和人民满意的好老师。就学校的岗位绩效工作，他强调，岗位绩效要严格按照学校相关政策和方案进行测算，做到权力下放，考核严格。对新学期重点工作，贾校长说，在校党委、校行政的正确领导下，学校紧紧抓住提升综合实力的历史机遇，充分调动广大师生积极性，全校各部门上半年各项工作均取得了显著成效，呈现出和谐发展、快速发展的良好局面。当前，我校正处在黄金发展期、难得机遇期和奋力跨越期，机遇和挑战并存，希望大家珍惜来之不易的发展局面，抢抓机遇、迎难而上、奋发图强、开拓进取，扎扎实实做好各项工作。他指出，本学期学校的六项重点工作：一个学院（系）启动“十三五”规划制定工作，科学合理，在规划中体现院（系）特色和拳头产品。二抓好人才培养工作，采取有力措施，提升生源质量，突破生源扁平化的瓶颈；完善人才培养方案，针对不同学院、不同专业，制定富有特色的培养方案，打造育人品牌。三提升学生工作水平，坚持立德树人，把社会主义核心价值观教育贯穿于教育教学全过程，进一步引导全校学生坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。四是提升科学研究水平，积极推动协同创新，完善科研评价体系，抓产学研结合抓成果转化。五加大人才引进力度。充分利“一省一校”建设资金，积极延揽国内外优秀人才，特别是高层次拔尖人才，力争完成全年人才引进目标。六扩大对外交流。积极发展留学生教育，扩大留学生规模。加强对外合作办学力度，为学生出国留学创造更加便利条件。贾校长要求，全校教职员工一定要坚定信念，志存高远，开阔视野，放眼世界，办党和人民满意的大学；搞好学习和研究创新性工作，不断解放思想，开拓进取；同时要抓好廉政建设，守政治纪律、组织纪律、工作纪律，完成好阶段性发展任务，为早日建设区域特色鲜明的高水平研究型大学奠定坚实基础。